こんにちは！「Sketch」ブログ担当のライター、カジヤマシオリです。
新年あけまして、まだまだ仕事始めの週。
昨年はこんな記事も書いてましたね。
ご協力いただいた方、改めてありがとうございました。
前の年にお世話になった人へ、ではなく…
大中環境をささえるあの人に、2020年は聞いてみました！
大中環境、入社2年目。
広報部をひとりでばっしばしまわしている、広報担当氏です！
(ぱちぱちぱち)
広報担当氏が直接書けばいいけれど、多忙につき私がヒアリングして書いてみました。
【大中環境】2020年一大ニュース
「女性社員の採用を積極的に、といままでずっと動いてきました。そして2020年、とうとう社員の半分が女性になりました！目指してきたことなので、喜ばしいことだと思います」
私も建設業界って男の人ばかりなイメージがあったから、実現できたのはすごいことですね。
「それだけでなく、社内システムを整えるためにがんばりました」
社内システムって、たとえば？
「先ほどの女性社員の話にもつながりますが、産休や育休ですね。実際に取得している人が増えました。2020年はすでに4人の女性社員が育休・産休中です(前年度から取得中の社員も含め)」
複数の社員が同時に育休・産休を取得できているのはすごいことだと思います！ましてや大中環境は中小企業。少数精鋭の会社で実現できているのには驚きかも。
「はい。前向きに取り組んできた結果ですよね。こうやって、実績があるので採用面でもメリットとしてアピールしていきたいですね」
たしかに。「取得できますよ！」と言っていても、実績がないと「いくら制度で決められてても、本当に産休・育休をとっても大丈夫なんだろうか…」って不安になるからね。
「ネットで検索しても、産休・育休の取得に対して上司や同僚がいい顔をしない、なんて意見もあって。悩んでいる女性が多いんだと分かりました。でも、大中環境はそうじゃない。ちゃんと実績もあるので、安心して働いてほしいですよね」
大中環境で活躍する女性社員のひとりはこちら↓
チーム制の導入
「ほかにも、営業社員と工務(施工管理職)で仕事をするチーム制を導入しました。工務ひとりに営業社員が2人くらいついて、チームをつくって仕事を進める感じです」
そんな制度できてたの？チームつくって何してるの？
「(笑)たとえば、現場の管理や業者発注などをチームで共有すれば、混乱なく仕事が進みます。担当者も明確ですし。若手の営業社員とベテラン、という組み合わせが多いので、ベテランから若手が学べることも多いみたいです」
あ、メンター制みたいだね。
「そうですね。8月くらいから取り入れ始めたばかりですが、うまくいくといいですよね。まあ、僕は対象じゃないんですけどね(笑)」
(笑)
【広報担当氏】2020年一大ニュース
広報担当氏にとって、まず仕事での一大ニュースは？
「僕ですか…？イベントが軒並みなくなっちゃって、広報部ですが社内システムの整備にまわってました。おかげでパソコンの設定にすごくくわしくなりました！営業社員の使う各種ツールのマニュアルも作りました。パソコン関係で何かあったら、僕のところにすぐ電話がかかってきます」
社内のパソコン屋さん(笑)大中環境は、パソコンが得意な人が少ないイメージがしたのは気のせいじゃなかったです。じゃあプライベートでは？
「あ、パソコンにくわしくなったので、プライベートでも活かしてましたよ。何かとオンラインが増えた2020年でしたから」
いいことじゃないですか。スキルアップ。2021年も、大中環境をいろいろな面からささえていってくださいね。
